14.2 C
Bucharest
17 octombrie 2019
Ocuparea forței de muncă și politică socială Știri

Reuniunea informală a miniștrilor ocupării forței de muncă și politicii sociale

În contextul exercitării de către România a Președinției Consiliului Uniunii Europene, în perioada 10-11 aprilie 2019 va avea loc Reuniunea informală a miniștrilor ocupării forței de muncă și politicii sociale. Lucrările se vor desfășura la București, la Palatul Parlamentului.

Evenimentul reunește miniștrii ocupării forței de muncă și politicii sociale din statele membre ale Uniunii Europene și va fi prezidat de ministrul român al Muncii și Justiției Sociale, Marius Budăi.

La reuniune vor mai participa Marianne Thyssen, comisarul european pentru ocuparea forței de muncă, afaceri sociale, competențe și mobilitatea forței de muncă, Heinz Koller, directorul regional pentru Europa și Asia Centrală al Organizației Internaționale a Muncii, Juan Menéndez-Valdés, directorul executiv al Fundației Europene pentru Îmbunătățirea Condițiilor de Viață și de Muncă, Virginia Langbakk, directorul Institutului European pentru Egalitatea de Gen, Aurelia-Grațiela Drăghici, secretarul de stat al Agenției Naționale pentru Egalitate de Șanse între Femei și Bărbați, precum și alți oficiali din cadrul unor agenții europene.

Evenimentul va debuta în dimineața zilei de 10 aprilie 2019, când miniștrii ocupării forței de muncă și politicii sociale din statele membre se vor reuni la Palatul Parlamentului pentru a discuta subiecte ce țin de participarea femeilor pe piața muncii și în management, de combaterea diferenței de remunerare dintre femei și bărbați, de integrarea femeilor cu dizabilități pe piața muncii.

Joi, 11 aprilie 2019, printre subiectele dezbătute la reuniunea ministerială informală se vor număra elaborarea unei strategii privind asigurarea egalității între femei și bărbați, precum și despre integrarea perspectivei de gen în dimensiunea socială a UE după 2020.

AGENDA DISCUȚIILOR:

Stimularea participării femeilor pe piața forței de muncă

Preşedinţia română va urmări intensificarea cooperării şi a schimbului de bune practici între statele membre în ceea ce privește consolidarea independenței economice a femeilor și participarea lor pe piața forței de muncă. Cu ocazia reuniunii de la București, va avea loc o prezentare privind independența economică a femeilor, precum și o dezbatere referitoare la încurajarea lor de a accesa locuri de muncă atipice. De asemenea, discuțiile de la București vor aborda tema diferenței de remunerare dintre femei și bărbați, precum și situația femeilor cu dizabilități.

Uniunea Europeană și statele sale membre dispun de un mandat ferm pentru protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu dizabilități, iar legislația specifică în materie acoperă domenii specifice din viața acestora.

Strategia Europeană pentru Drepturile Persoanelor cu Dizabilități cuprinde angajamente clare pentru a asigura o atenție sporită protecției și promovării drepturilor persoanelor cu dizabilități, inclusiv a femeilor aflate în această situație.

La nivelul Uniunii Europene, aproximativ 27,5% dintre femeile de peste 16 ani declară o limitare a activității, comparativ cu 23,0% dintre bărbații din aceeași grupă de vârstă. Legislația UE oferă protecție împotriva discriminării de gen în ceea ce privește încadrarea în muncă. În același domeniu, cel al ocupării forței de muncă, este de asemenea în vigoare și legislația care interzice discriminarea pe criteriul dizabilității.

Pilonul european al drepturilor sociale conține, printre cele 20 de principii ale sale, câteva deosebit de importante pentru egalitatea de gen și femeile cu dizabilități: egalitatea de tratament între femei și bărbați pe piața muncii, inclusiv dreptul la plată egală; egalitatea de tratament în ceea ce privește protecția socială, educația și accesul la bunuri și servicii.

Totuși, barierele persistente din punct de vedere cultural, social, legal, fizic și instituțional reprezintă restricții pentru integrarea deplină a femeilor cu dizabilități în societate în toate domeniile vieții publice și private, inclusiv în domenii precum educația și ocuparea forței de muncă.

Pentru femeile cu dizabilități, ratele scăzute de acces la programele de educație și de formare profesională, precum și lipsa oportunităților de acces pe piața muncii, conduc la o lipsă de competențe și calificări profesionale.

În plus, stigmatizarea și discriminarea femeilor cu dizabilități, precum și mediile inaccesibile de muncă, se constituie în restricții de participare în ceea ce privește ocuparea forței de muncă și conduc la condiții de muncă mai puțin sigure.

Acest aspect se poate observa si pe baza statisticilor existente la nivel european. Potrivit acestora,  în 2016 persoanele cu dizabilități din Uniunea Europeană aveau mai multe șanse de a se confrunta cu sărăcia la locul de muncă decât populația generală. Rata de ocupare a femeilor cu dizabilități (45,9%) era mai mică decât cea a bărbaților din aceeași categorie (50,6%). În ceea ce privește calitatea vieții percepută de persoanele cu dizabilități, Eurofound constată că măsura în care se simt excluse din societate variază considerabil în funcție de angajarea lor sau nu. Cei care au un loc de muncă resimt mai puțin frecvent sentimentul de excludere socială decât respondenții șomeri pe termen lung sau cei care nu pot să muncească din cauza dizabilității.

Așadar, deși au fost formulate mai multe inițiative pentru a promova drepturile femeilor cu dizabilități, politicile aferente sunt limitate. Este necesar ca politica globală să fie transpusă în contextul național prin consolidarea politicilor publice pentru femei cu dizabilități. Este esențial ca în toate domeniile vieții publice și private să se reducă în mod semnificativ inegalitățile cu care se confruntă femeile cu dizabilități.

Informații practice:

  1. ACREDITARE
  • Accesul jurnaliștilor la eveniment se face exclusiv pe baza acreditării pentru Președinția României la Consiliul Uniunii Europene
  • Jurnaliștii care și-au făcut acreditare pe portalul online https://accreditation.romania2019.eu/ își pot ridica legitimațiile doar personal, cu un act de identitate și cu o copie după aprobarea acreditării, de la Centrul de Acreditare de la Palatul Parlamentului –(București, strada Izvor nr. 2-4, intrarea S2), între orele 9-17 sau, în zilele reuniunii ministeriale, între orele 7-18
  • Jurnaliștii care nu au acreditare trebuie să urmeze procedura la fața locului și este necesar să aibă asupra lor un act de identitate valabil și o scrisoare de confirmare nominală, pe hârtie cu antet, de la instituția pe care o reprezintă.
  1. CENTRUL MEDIA
  • În timpul reuniunii, Centrul media va fi operațional la Palatul Parlamentului, în sala Iuliu Maniu. Accesul jurnaliștilor se face exclusiv prin intarea S2, Strada Izvor2-4;
  • Imagini de la activități vor fi furnizate de Televiziunea Română, broadcasterul oficial al Președinției României la Consiliul Uniunii Europene;
  • Jurnaliștii vor avea acces în Palatul Parlamentului în data de 10 aprilie, pentru activitățile ce țin de componenta Stimularea participării femeilor pe piața forței de muncă, respectiv 11 aprilie, pentru activitățile ce țin de componenta Gender budgeting – un instrument pentru atingerea egalității de gen.

Descarcă ghidul media

https://www.romania2019.eu/wp-content/uploads/2017/11/media-guide_en.pdf

  1. PROGRAM MEDIA 

Miercuri, 10 aprilie 2019

 08.45 – 09.30     Doorstep – declarații oficiale la sosire

Handshake – primirea oficială

Locație: Palatul Parlamentului, în dreptul intrării C1 (jurnaliștii au acces doar prin interior)

Tour de table (oportunități de imagine doar pentru presa foto/video)-Locație: Sala Brătianu

09.30 – 09.50  – Deschiderea lucrărilor plenarei – Stimularea participării femeilor pe piața forței de muncă 

 09.50 – 10.20     Prezentări

  1. Femeile în funcții de conducere
  2. Prezentarea bunelor practici privind consolidarea independenței economice a femeilor și participarea femeilor pe piața forței de muncă

10.50 – 12.15     Dezbatere

Temă: Încurajarea și sprijinirea femeilor angajate în forme de muncă atipică

12.15 – 12.40     Fotografie de familie

14.30 – 16.00     Prezentare

Abordarea diferenței de remunerare între femei și bărbați: nu fără un echilibru mai bun între viața profesională și viața personală.

Workshop 1 – Participarea femeilor cu dizabilități în cadrul pieței forței de muncă

Workshop 2 – Combaterea diferenței de remunerare între femei și bărbați ca un follow-up la Planul de acțiune al UE 2017 – 2019

16.00 – 16.15     Raportare de la workshop-uri

16.15 – 16.25     Concluziile primei zileMarius Constantin Budăi, Ministrul Muncii și Justiției Sociale și Marianne Thyssen, Comisar European pentru Ocuparea forței de muncă, Afaceri Sociale, Competențe și Mobilitatea forței de muncă

16.40 – 17.10     Conferință de presă

Participă Marius Constantin Budăi, Ministrul Muncii și Justiției Sociale și Marianne Thyssen, Comisar European pentru Ocuparea forței de muncă, Afaceri Sociale, Competențe și Mobilitatea forței de muncă

17.15 – 18.30    Grup de lucru la nivel înalt

Joi, 11 aprilie 2019

08.45 – 9.30     Doorstep – declarații oficiale la sosire

Locație: Palatul Parlamentului, în dreptul intrării C1 (jurnaliștii au acces doar prin interior)

Tour de table (oportunități de imagine doar pentru presa foto/video)-Locație: Sala Brătianu

09.30 – 09.50     Deschiderea lucrărilor Bugetarea pe criterii de gen – un instrument pentru atingerea egalității de gen

Prezentare

O strategie de atingere a egalității între femei și bărbați

09.50 – 11.15      Dezbatere

Tema: Abordarea integratoare a egalității de gen în cadrul dimensiunii sociale a UE post‑2020

 11.15 – 11.30         Concluziile reuniunii Informale EPSCO 

Who’s who

Related posts

Sesiunea Grupului de Lucru III al UNCITRAL privind Soluționarea Litigiilor între Investitori și Stat

Alexandru Stefan

Consiliul Competitivitate (Spațiu) – conferința de presă

Alexandru Stefan

Reuniunea informală a miniştrilor responsabili cu dezvoltarea urbană

Alexandru Stefan